Analista de Recrutamento e Seleção
1 vaga
Presencial
Lajeado/RS
Pessoas e Cultura
No cargo de Analista de Recrutamento e Seleção, você terá papel fundamental na construção e evolução do time do Clínica Experts, sendo responsável por atrair, identificar e selecionar talentos alinhados à estratégia e à cultura da empresa. Buscamos uma pessoa com olhar analítico e senso de dono, capaz de conduzir processos seletivos de ponta a ponta com qualidade, agilidade e foco na experiência do candidato e dos gestores. Você será um elo estratégico entre as áreas de negócio e o time de Pessoas, contribuindo diretamente para o crescimento sustentável da empresa por meio da formação de times de alta performance.
Visão geral
Sobre a empresa
Principais atribuições
● Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfil com gestores
até a proposta final ao candidato;
● Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando na definição de perfil, mapeamento de
competências e estratégias de contratação;
● Realizar triagem de currículos, hunting ativo e abordagem de candidatos em diferentes
canais (LinkedIn, bancos de talentos, indicações, entre outros);
● Conduzir entrevistas por competências, avaliando aspectos técnicos e comportamentais
dos candidatos;
● Garantir uma excelente experiência para candidatos ao longo de toda a jornada seletiva;
● Gerenciar e acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de contratação, taxa de
conversão, qualidade de contratação, entre outros);
● Apoiar na estruturação e melhoria contínua dos processos e ferramentas de
recrutamento e seleção;
● Atuar na organização e fortalecimento da marca empregadora (employer branding),
contribuindo com ações e iniciativas de atração de talentos;
● Manter o ATS e demais ferramentas atualizadas com informações dos processos
seletivos;
● Apoiar iniciativas estratégicas da área de Pessoas, quando necessário.
Requisitos
● Formação em andamento ou concluída em Psicologia, Administração, Recursos
Humanos ou áreas correlatas;
● Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de
tecnologia ou ambientes dinâmicos;
● Vivência com condução de processos seletivos completos e entrevistas por
competências;
● Conhecimento em técnicas de hunting e uso de ferramentas como LinkedIn Recruiter (ou
similares);
● Boa capacidade analítica e organização para gestão de múltiplas vagas
simultaneamente;
● Excelente comunicação oral e escrita;
● Habilidade de relacionamento com diferentes níveis da organização;
● Perfil proativo, orientado a resultados e com senso de urgência.
Diferenciais:
● Experiência com recrutamento para áreas de tecnologia, produto ou comercial;
● Vivência em startups ou empresas de alto crescimento;
● Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics;
● Experiência com ferramentas de ATS, preferencialmente Inhire ou similares;
Visão geral
Sobre a empresa
Principais atribuições
● Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfil com gestores
até a proposta final ao candidato;
● Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando na definição de perfil, mapeamento de
competências e estratégias de contratação;
● Realizar triagem de currículos, hunting ativo e abordagem de candidatos em diferentes
canais (LinkedIn, bancos de talentos, indicações, entre outros);
● Conduzir entrevistas por competências, avaliando aspectos técnicos e comportamentais
dos candidatos;
● Garantir uma excelente experiência para candidatos ao longo de toda a jornada seletiva;
● Gerenciar e acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de contratação, taxa de
conversão, qualidade de contratação, entre outros);
● Apoiar na estruturação e melhoria contínua dos processos e ferramentas de
recrutamento e seleção;
● Atuar na organização e fortalecimento da marca empregadora (employer branding),
contribuindo com ações e iniciativas de atração de talentos;
● Manter o ATS e demais ferramentas atualizadas com informações dos processos
seletivos;
● Apoiar iniciativas estratégicas da área de Pessoas, quando necessário.
Requisitos
● Formação em andamento ou concluída em Psicologia, Administração, Recursos
Humanos ou áreas correlatas;
● Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de
tecnologia ou ambientes dinâmicos;
● Vivência com condução de processos seletivos completos e entrevistas por
competências;
● Conhecimento em técnicas de hunting e uso de ferramentas como LinkedIn Recruiter (ou
similares);
● Boa capacidade analítica e organização para gestão de múltiplas vagas
simultaneamente;
● Excelente comunicação oral e escrita;
● Habilidade de relacionamento com diferentes níveis da organização;
● Perfil proativo, orientado a resultados e com senso de urgência.
Diferenciais:
● Experiência com recrutamento para áreas de tecnologia, produto ou comercial;
● Vivência em startups ou empresas de alto crescimento;
● Conhecimento em indicadores de RH e People Analytics;
● Experiência com ferramentas de ATS, preferencialmente Inhire ou similares;