Analista de Treinamento e Desenvolvimento
1 vaga
Pleno
Presencial
Lajeado/RS
Pessoas e Cultura
No cargo de Analista de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), você será responsável por estruturar, conduzir e acompanhar iniciativas de capacitação, engajamento e desenvolvimento dos nossos colaboradores, fortalecendo nossa cultura e potencializando a performance da equipe.
Visão geral
Sobre a empresa
Principais atribuições
Mapear necessidades de treinamento em conjunto com líderes e times
Desenvolver e aplicar programas de capacitação técnica e comportamental
Acompanhar indicadores de desenvolvimento e avaliar a eficácia dos treinamentos
Apoiar programas de integração e engajamento de novos colaboradores
Conduzir ações de clima, comunicação interna e cultura organizacional, contribuindo para um ambiente inspirador
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) na construção de trilhas de carreira e planos de desenvolvimento individual
Requisitos
Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins
Conhecimentos em metodologias de T&D, avaliação de desempenho e ferramentas de engajamento
Diferenciais:
Experiência com startups ou empresas de tecnologia
Vivência na condução de workshops, treinamentos e dinâmicas de grupo
Habilidade com plataformas digitais de treinamento
Visão geral
Sobre a empresa
Principais atribuições
Mapear necessidades de treinamento em conjunto com líderes e times
Desenvolver e aplicar programas de capacitação técnica e comportamental
Acompanhar indicadores de desenvolvimento e avaliar a eficácia dos treinamentos
Apoiar programas de integração e engajamento de novos colaboradores
Conduzir ações de clima, comunicação interna e cultura organizacional, contribuindo para um ambiente inspirador
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) na construção de trilhas de carreira e planos de desenvolvimento individual
Requisitos
Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins
Conhecimentos em metodologias de T&D, avaliação de desempenho e ferramentas de engajamento
Diferenciais:
Experiência com startups ou empresas de tecnologia
Vivência na condução de workshops, treinamentos e dinâmicas de grupo
Habilidade com plataformas digitais de treinamento
Visão geral
Sobre a empresa
Principais atribuições
Mapear necessidades de treinamento em conjunto com líderes e times
Desenvolver e aplicar programas de capacitação técnica e comportamental
Acompanhar indicadores de desenvolvimento e avaliar a eficácia dos treinamentos
Apoiar programas de integração e engajamento de novos colaboradores
Conduzir ações de clima, comunicação interna e cultura organizacional, contribuindo para um ambiente inspirador
Atuar como parceiro(a) estratégico(a) na construção de trilhas de carreira e planos de desenvolvimento individual
Requisitos
Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins
Conhecimentos em metodologias de T&D, avaliação de desempenho e ferramentas de engajamento
Diferenciais:
Experiência com startups ou empresas de tecnologia
Vivência na condução de workshops, treinamentos e dinâmicas de grupo
Habilidade com plataformas digitais de treinamento
